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【聘用H-1B员工的风险 - 雇主有什么责任?】

LEON JEW 祝良律师    02/20     2194    
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【聘用H-1B员工的风险 - 雇主有什么责任?】(D|L|G 移民快讯 №. 1009)

作者:Tyson Lin


川普自上任以来,不断强调要抓出滥用H-1B系统的雇主,加强保护美国劳工。然而,不可否认的是大部分H-1B雇员都是才能出众 ,认真负责,并且具备至少双语能力的员工。 在当前移民局对H-1B严格审核(笔者认为 根本是蓄意刁难)的情形下,愿意聘用H-1B员工的雇主还是所在多有。本文就雇主聘用H-1B员工的风险和责任做简单介绍:


1. 雇主需支付H-1B申请费和律师费:

雇主原则上需支付大部分H-1B申请费(交给移民局)和律师费。H-1B申请费原则上是$1,710 (全职员工低于25人的雇主),或$2,460(全职员工超过25人的雇主)(例外情形是H-1B依赖性雇主)。律师费一般介于 $2,000$5,000 (有鉴于今年移民局对H-1B申请严格审核,明年的律师费可能会调高)

加急费和专家信未必须由雇主支付

H-1B的审核时间可能由两、三个月到超过半年不等。若声请人愿意支付$1,225的加急费,移民局通常会在15天个工作天内回复申请结果。移民局网站并且明文此费用可由H-1B雇员自己出。

此外,为了增加H-1B批准率,许多律师会建议雇主找产业界或学术界的专家写推荐信,这个费用通常在$500上下。依照H-1B的立法精神此费用应该要由雇主出,但目前法律没有规定该由谁出。


2. 钱花了却无法获得批准的风险

依业界消息透漏,今年H-1B直接获得批准率仅在六成左右(不包含被要求补充材料者)。因此花了大把银子申请H-1B最后却付诸流水的雇主大有人在。然而,由于H-1B申请个案有强有弱,不可一概而论,因此这个六成的直接批准率应该仅为参考。


3. 支付普遍工资水准的工资

原则上雇主必须支付H-1B雇员符合当地同一职位平均水准的工资 (或与相同条件员工一样的工资 )。且雇主不可因为公司业务表现不佳,而放H-1B员工无薪假,暂时不支付工资。

雇主必须保留关于员工工资水准的记录,例如工资支票相关文件。若遇官员抽查,才可随时出示证据。违反者除了会被禁止将来聘用H-1B员工外,还可能得支付高达$35,000的罚款。


4.炒掉员工时支付回国机票钱

如果雇主不满意员工表现,而解雇员工,雇主有义务支付员工合理的返回原本国家的机票钱。但雇主和员工同意和平分手者,也就是雇员自愿辞职者则不在此限。

 

​H-1B员工的试用期?(OPT 

看到这里,有意雇佣H-1B员工的雇主可能都已经打退堂鼓了。因为想聘用H-1B员工,代表员工还没上班前就必须支付一大堆费用。事实上,大部分雇佣H-1B的雇主, 都是经过对外国员工半年以上的“OPT试用期后,才决定替外国员工申请H-1B

换句话说,因为在美国就读学位的学生,通常毕业后有一年的OPT工作许可,可以在特定条件下在美国合法工作。而雇主也就在这 OPT期间内观察外国员工的表现后,在每年三月决定是否替外国员工申请H-1B


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