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【那些加州劳工受到加班费法律的保护 - 豁免和非豁免劳工】

LEON JEW 祝良律师    05/11     194    
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【那些加州劳工受到加班费法律的保护 - 豁免和非豁免劳工】(D|L|G 法律快訊 №. 1048)

作者: Tyson Lin

加州法律对大部分劳工有着完善的保护规定,然而,若在法律上被认定是豁免员工(exempt employee),将无法享有全部或部分加州法律对劳工的保护。

加州法律对劳工的保护有哪些?

 一般加州雇员可以享有加班费(一天超过8小时的工时,一周超过40小时的工时,连续上班七天第七天的工时),用餐时间,休息时间,分班费(split shift),以及最低工资(2018年开始,25人或25人以下公司每小时10.526人以上公司每小时11元),以及其他相关保护规定。然而,然而,若在法律上被认定是豁免员工(exempt employee),将无法享有全部或部分加州法律对劳工的保护。

谁是豁免劳工(exempt employee)?

一般而言,豁免劳工(exempt employee),即不受加班费等法律保护的员工)指符合全部下列三项情形的劳工:

1、工资是最低工资的两倍以上的员工

这里的工资是指公司

2、工作职责上必须行使独立判断的员工

3、白领员工

高管豁免类型

符合高管豁免类型的员工指:

1. 工作职责为管理职责;

2. 监督两个以上员工

行政豁免类型

计算机专业豁免类型

专业豁免类型


Tyson Lin (作者) 专线:(408359-5915

Tyson Lin (作者) 微信:sonoftaiwan

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