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劳工部诉甲骨文歧视 - 按种族比例雇佣早就暗香浮动


anonymous    01/23     1119    
4.0/1 

一觉睡醒又看到了一条新闻,美国劳工部以歧视为由起诉了甲骨文。姐在网上找了起诉书一看。觉得背心发凉,暗自庆幸还好床破选上了,保守控制了两院,事情总还有点转机。

其实这份一月17号(还好是一月17号!)issue的起诉书真的有很多神奇之处, 也应证了很多之前对AA推广按种族比例雇佣的的传闻。

 

首先就是它的两条指控。第一条是各种传统,主要是说甲骨文在大概80个不同工种里歧视女性,亚裔和非裔美国人。劳工部根据手上现有的数据,考虑了各种其他因素(列出来的有job title, full-time status, exempt status, global career level, job specialty, estimated prior work experience and company tenure)过后,依然发现同工不同酬。

 

第二条指控就比较创新,起码姐是第一次听到。主要指控甲骨文在雇佣员工的时候,偏爱亚裔,特别是印度人,歧视白人,西裔,非裔美国人(OFCCP further seeks redress in this complaint for Oracle’s pattern and practice of hiring discrimination against qualified White, Hispanic, and African American applicants in favor of Asian applicants, particularly Asian Indians, based on race in 69 job titles at its headquarters

 

在北美写过起诉书的人都知道,虽然起诉书里面的东西各种夸张和水分, 甚至很可能还有一大部分是标准通用段落。可是看仔细了也可以找到不少有用的东西。比如说劳工部支持第二条指控的证据主要是第10段提到的(为了客观,只引不译):

 

Specifically, Oracle hired 82% Asians into the PT1 job group during the period January 1, 2013 through June 30, 2013, exceeding the approximately 75% of Asians who applied and resulting in statistically significant adverse impact against non-Asian applications. Moreover, comparisons between available applicants from national labor data and Oracle’s hires show gross and statistically significant disparities in the hiring of Asians versus non-Asians into PT1 and Product Development positions at Oracle Redwood Shores. These comparisons are particularly relevant because Oracle’s applicant pool was heavily over-represented by Asian applicants as the result of Oracle’s recruiting and hiring practices (including its over-selection of Asian applicants, particularly Asian Indians, from tis actual applicant pool, its hiring strategies such as targeted recruitment, and referral bonuses that encouraged its heavily Asian workforce to recruit other Asians, and its reputation for favoring Asians

 

按照姐的理解,甲骨文的主要“罪行”是在2013年一月到六月这段时间,PT1 job group 雇用的新员工中有82%是亚裔,超过申请库申请人只有75%是亚裔的比率。劳工部还认为,甲骨文申请库里亚裔申请者比例远高于国家劳动力的统计数据,这主要原因是因为甲骨文的在这个工种招工政策带导向性。。。。。。

 

姐不是学IT的,对于PT1Product Development positions 没有什么了解, 希望各位懂行的童鞋普及一下。不过按照字面上猜测,这应该是传说中的“码农”工种之一, 主要体现理工科残酷的竞争和客观的标准,到底有没有能力胜任,说的花枝乱窜都没用,干个几天,全体人民都知道你的水平如何, 错个两次,大部分的部门都心里有谱。联系到前段时间甲骨文解散了在中国的云储存团队,把部分岗位调整到美国和印度,裁员超过200人,估计在这点上甲骨文的本意真不是偏爱亚裔,而是工作的高技术水平要求发挥了主导作用。

 

就这样的工种,多招亚裔还会被劳工部抓出来吊打,也是醉了。起诉书中还透露了一个重要信息。对甲骨文的调查20149月就开始了(第6段,on or about September 24, 2014, pursuant to its neutral selection process, OFCCP initiated a compliance review under the Executive Order of Oracle’s headquarters in Redwood Shores, California),而甲骨文的态度是还算是各种抗拒,拒绝提供了某些资料(详情12-14段)。

 

联系下前段时间网络传言,说有网友的孩子在校园招聘中因为是亚裔连申请都让不递交。 我当时还觉得夸张,现在想起来真是不得不信。看看甲骨文例子,收多了亚裔的申请也被列为招工政策歧视的证据之一。这还是能爆出来的消息,甲骨文还属于不配合调查被拉出来的典型。稍微脑补一下如果川普没用选上,大公司主动配合劳工部要求,亚裔几年的就业前景会是怎么一个状况。。。。真是一身冷汗。

 

其实川普选上了,华人也不会自然而然的受益,不过是他的大体方针让靠技术吃饭的华人,特别是新移民的未来有多一点寻求公正的希望而已。记得有人说过,强者蹂躏道德,弱者经常得到道德的庇护,受道德迫害者往往是处于强弱之间的人。或许每个人,都应该思考一下,如何让我们的族群离开强弱之间这个尴尬的位置。